我工作在一個小縣城的一個小鄉鎮，身邊工作的同事，大多都是和我父母差不多年齡的準老年人，是什么原因導致了這一現象?每一年全省就光是招錄鄉鎮公務員都是數以萬計的，但是依然沒有解決鄉鎮基層公務員的老齡化問題。在我來到這里工作時，比我先來一年和半年的三位同事都先后調進城里的單位，和我一同考入這一批鄉鎮公務員的伙伴有一半在不到一年時間內先后借調到了城里的”這個局那個辦“。是什么原因誘使年輕的基層公務員想方設法到城里去工作?是城里單位條件更加優越?是城里單位對自己前途發展更好?······

　　之所以近年來公務員招錄有大部分職位都是基層崗位，就是因為現在基層公務員年齡結構不合理，老齡化太嚴重。而一部分人則是利用先考上基層公務員，解決了身份，然后把報考的單位作為跳板，調入其他相對于條件更好的單位。而你當初報考的這個職位，這就是你的一個選擇，而你考上過后在短期內就通過找關系或是其他手段調離，這就是一種背叛，是一種欺騙。年輕人就應該在基層，在最需要年輕人的地方。只有在基層你才能接觸到真正的黎民百姓;只有在基層你才能了解這個不是那么簡單的社會;只有在基層鍛煉過，待你當領導時你才知道如何決策。

　　我縣今年已經出臺了機關事業單位職工借調的實施辦法，規定公務員在試用期不得借調，借調期限在半年內需縣委、縣政府分管領導批準，在一年內需主要領導批準。這一措施已經在一定程度上緩和了”瘋狂“的”進城風“。但這遠遠不夠，在更高層次還應該出臺更加權威的規定，如規定新錄用公務員在錄用單位的服務年限不得低于多少年。還要從思想上引導年輕干部留在基層，在基層同樣可以發光發熱，而且是更閃的光，能量更大的熱。

　　只有讓年輕干部留在基層，年輕干部才能真正的成長; 只有讓年輕干部留在基層，基層工作才能更好的開展;只有讓年輕干部留在基層，這個社會才能快速的發展。

　　投稿人：王瀟